Podważanie podlegania pod ubezpieczenie społeczne lub, też wysokości przyjętego wynagrodzenia przez ZUS zgodnie z moją obserwacją uległo znacznemu zwiększeniu. Znacznie częściej niż w innych latach możemy spodziewać się kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych po krótkim, (co do zasady) czasie podlegania pod ubezpieczenie społeczne (zdarzają się, także decyzje Mylicie 2 rzeczy. Kontrola zasadnosci zwolnienia to jedno. I tu kontrolerzy z zus sprawdzaja czy np. nie pracujesz na l4, robią kontrolę w miejscu przebywania ew. wzywają do zus (i tak się Mimo, że obecnie w większości wypadków zwolnienia lekarskie zostają wystawiane w formie elektronicznej, kontrola formalna wciąż musi być podejmowana. Dzieje się tak, gdy L4 zostanie wystawione w formie papierowej (ZUS ZLA). W takim wypadku pracodawca ma obowiązek ustalić, czy dostarczony przez pracownika dokument nie został Również pracodawca jest upoważniony do przeprowadzenia kontroli swojego pracownika w zakresie tego, czy prawidłowo wykorzystuje on zwolnienie lekarskie. W tym wypadku chodzi jednak o te podmioty, które zatrudniają powyżej 20 osób. Warto przy tym wskazać, że przepisy nie precyzują, ile osób powinno przeprowadzać kontrolę. tzw opieka na dziecko nie przedłuża zwolnienia poprzedniego. Tak więc proszę pamiętać, po ustaniu naszego zatrudnienia. zasiłek chorobowy otrzymujemy tyko w przypadku długotrwałej naszej choroby, a nie schorzeń naszych dzieci czy innych członków rodziny i konieczności opieki nad nimi. Na tym kończę, zapraszam do komentarzy na Inspektor kontroli ZUS przeprowadza kontrolę w Twojej (jako płatnika składek) siedzibie oraz w miejscach, w których prowadzisz działalność. Na Twój wniosek lub za Twoją zgodą może to być inne miejsce, w którym przechowywana jest dokumentacja. Kontrola może być również przeprowadzona w naszej placówce, jeżeli usprawni to KONTROLA ZUS OSOBY WSPÓŁPRACUJĄCEJ. Przepisy o współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej nie są jasne. Budzą wątpliwości interpretacyjne i również z tego względu jest tutaj wiele pomyłek przy zgłaszaniu do ubezpieczeń i późniejszym rozliczaniu składek. W państwie prawa obywatel nie powinien obX4Sy. 28 lip 17 12:09 L4 w ciąży a kontrola ZUS. Czy trzeba jej się bać? Jesteś w ciąży i przebywasz na zwolnieniu lekarskim? Może cię odwiedzić pracownik ZUS, który sprawdzi, czy nie wyłudzasz od państwa świadczeń. Wybrane dla Ciebie Onet na Zakupach Dobieramy sprzęt sportowy Jedz awokado! Masło bogów to lek z natury Nie każdy powinien jeść jarmuż. Sprawdź, czy ci służy 50 lat Coca-Cola w Polsce Jakie okna wybrać do domu? #Design Jak młodzi uchodźcy z Ukrainy żyją z dala od domu? Kasza manna czy marna? Sprawdzamy, czy jest taka zdrowa, jak mówiła mama McDonald’s Polska zamyka obieg i daje drugie życie odpadom Napoje na mniejszy brzuch? Nie tylko woda. Spróbuj tych przepisów Toksyczny związek z... pracą? Szybki test na to, czy jesteś pracoholikiem Jak zadbać o oświetlenie wnętrza? Eksperci podpowiadają Katarzyna Kucisz-Rosłoń z McDonald's Polska: wszystkie zużyte opakowania w ... Źródło: Onet100 Data utworzenia: 28 lipca 2017 12:09 Polecamy: Dowiedz się więcej o kontrolach ZUS Produkty, które pomogą ci, gdy będziesz w ciąży To również Cię zainteresuje Adaptacja do przedszkola bez łez. Ten sposób Cię przekona! Audioriver wrócił po trzech latach. Widziałam burgera za 52 zł Hiszpania. "Plaża jest dla wszystkich kobiet". Kontrowersyjna kampania Tematy: Kobieta, Dziecko, Ciąża, Onet 100 Krótki staż pracy i wysoki wymiar składek na ubezpieczenie społeczne – te kryteria generują podejrzenia ze strony ZUS i możliwość wszczęcia kontroli. Jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży i co zrobić w razie problemów z ZUS? Kiedy ZUS uzna umowę o pracę za pozorną ZUS bardzo często przeprowadza kontrole tytułów podlegania ubezpieczeniom kobiet w ciąży. Ma to miejsce szczególnie wtedy, gdy kobieta jest zatrudniona na krótko przed przejściem na zwolnienie chorobowe lub otrzymuje wysoką podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Skutkiem przeprowadzanych kontroli są często decyzje wyłączające z ubezpieczeń kobiety w zaawansowanej ciąży, które lada chwila spodziewają się porodu. Problemy z ZUS, a korzystanie z NFZ w trakcie ciąży Bardzo często kobiety, którym ZUS zakwestionował umowę o pracę czy też prowadzoną działalność gospodarczą uznając je za pozorne, zastanawiają się czy w trakcie procesu mogą korzystać ze świadczeń z NFZ? Odpowiedź brzmi – oczywiście, że TAK. A gwarantuje to już sama Konstytucja. Zgodnie z art. 68 ust. 3 Konstytucji RP władze publiczne są obowiązane do zapewnienia szczególnej opieki zdrowotnej dzieciom, kobietom ciężarnym, osobom niepełnosprawnym i osobom w podeszłym wieku. Ciąża, a brak ubezpieczenia zdrowotnego Kobieta w ciąży nie musi posiadać ubezpieczenia zdrowotnego, żeby móc korzystać ze świadczeń zdrowotnych w ramach NFZ. Każda ciężarna ma prawo do opieki w trakcie ciąży, porodu oraz połogu – czyli do 6 tygodni po urodzeniu dziecka. W tym okresie można korzystać z wizyt kontrolnych, badań zaleconych przez lekarza dla dobra ciąży, opieki szpitalnej, czy usług stomatologicznych. Należy pamiętać, że jeżeli dana placówka ma podpisany kontrakt z NFZ, to nie może odmówić przyjęcia kobiety w ciąży, poza przypadkiem kiedy placówka nie posiada np. miejsca, niemniej jednak w takiej sytuacji placówka zobowiązana jest wskazać inną placówkę, gdzie kobieta w ciąży otrzyma niezbędną opiekę medyczną. Jakie dokumenty potrzebne są do korzystania z bezpłatnej opieki medycznej w okresie ciąży i połogu? Przydatne okażą się dokumenty tożsamości oraz karta ciąży lub akt urodzenia dziecka, niemniej jednak ich brak nie powinien stanowić podstawy do odmowy udzielenia świadczeń. Masz problem z ZUS? Otrzymałaś zawiadomienie o wszczęciu kontroli lub już decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń społecznych – i nie wiesz co dalej zrobić? W pierwszej kolejności konieczna jest analiza Państwa sytuacji prawnej. W tym celu należy: przesłać pisma Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących wszczęcia kontroli na adres: certus@ w przypadku wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, przesłać niezwłocznie skan decyzji (termin na złożenie odwołania to miesiąc od otrzymania decyzji przez ubezpieczonego), jeżeli są już Państwo po terminie, warto przesłać decyzję celem przeanalizowania, czy istnieje możliwość przywrócenia terminu do złożenia odwołania od decyzji! Po dokonanej weryfikacji prawnej, przedstawione zostaną możliwe rozwiązania prawne oraz źródła wsparcia jakie przysługują ubezpieczonemu. Chcesz więcej informacji? Zadzwoń pod nr 512 466 221 i dowiedz się więcej. Autor tekstu: Angelika Sikora Cześć dziewczyny, ja zanim zaszłam w ciążę pracowałam bez ani jednego dnia zwolnienia, przekazano mi obowiązki po dwóch poprzednich pracownikach z dwóch odrębnych stanowisk, traciłam popołudnia na to, żeby wyrobić się ze wszystkim, dokładano mi obowiązków, ale ja zaciskałam zęby i dawałam radę. Byłam premiowana i delegowana w zestępstwo kierowniczki. Kiedy zaszłam w ciążę, chciałam być fair i od razu o niej powiedziałam, podkreślając, że do końca w miarę możliwości chcę pracować. Nie wyobrażałam sobie siedzenia w domu bo zawsze byłam bardzo aktywna. I wtedy zaczęło się...nagle stałam się najgorszą pracownicą jaka może istnieć, wszystko niepasowało mojej szefowej, nawet miała pretensje o to, że w nieodpowiednim momencie korzystam z ksera, nasłuchałam się ile wlezie, łącznie z dogryzaniem na temat bezmyślnego bzykania się, które zakończyło się wpadką, wszystko stawało się nie do zniesienia. Niewtajemniczeni pracownicy pytali co się nagle stało, a wtajemniczeni wyganiali mnie na zwolnienie. Wytrzymała 3 tygodnie, wylądowałam w szpitalu z zagrożeniem poronienia, w szpitalu odbierałam telefony z pretensjami, że wszystko zostawiłam z dnia na dzień bez zapowiedzi, że w papierach bałagan, choć wiem, że nie miała mi co zarzucić bo wszystko było w porządku, a moja szefowa poprostu pewnych rzeczy nie ogarniała. W szpitalu zrozumiałam, że muszę zrezygnować z pracy, a przede wszystkim z kontaktów z moją szefową bo nic z tej ciąży nie będzie. Fakt, że przez cały czas miałam silne dolegliwości ciążowe, które i tak wykluczyłyby mnie z pracy, ale najważniejsze to zadbać o dziecko, nikt Ci nie ma prawa wypominać ciąży, zadbaj o siebie i dziecko. Piszecie o prywatnych firmach, ja pracowałam w państwowej instytucji!!! Byłam na zwolnieniu od połowy 3 miesiąca do końca ciąży, nie miałam ani jednej kontroli. Nikt nie jest Ci w stanie udowodnić, że czujesz się na tyle dobrze, żeby pracować. Nawet jeśli cofnął Ci zwolnienie to następnego dnia idziesz po następne. Dbaj o siebie i dziecko, a praca nie ta to tamta. Jeśli Twój lekarz nie wypisze Ci zwolnienia to go zmień, mój lekarz sam proponował na pierwszej wizycie, ale nie wzięłam bo nie widziałam takiej potrzeby dopóki nie poinformowałam o ciąży w pracy. Jeśli w czasie zwolnienia nie pracujesz, nie szalejesz z wolnym czasem, żeby jakiś życzliwy nie doniósł na Ciebie, albo wspaniały szef postanowił sprawdzić nie masz się czego obawiać. Ja miałam skrupuły i o mały włos nie straciłam mojego szkraba. Wysłany: 30 września 2016, 01:34 Witam Mamusie i przyszłe mamusie, jak myślicie. Czy kontroli z ZUS częściej poddawane są kobiety zatrudnione w firmie która zatrudnia mniej czy więcej niż 20 pracowników? Pytam ponieważ w pierwszym przypadku płatnikiem za L4 jest ZUS, a w drugim pracodawca. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi. Czy któraś z was miała kontrolę z ZUS podczas chorobowego w ciąży? Szczerze mówiąc chciałabym sobie wyjechać na tydzień na wakacje ( w Polsce rzecz jasna). Wiem, że można powiedzieć lekarzowi, zeby na L4 wpisał zamiast miejsca zamieszkania, miejsce aktualnego pobytu- no ale ja nie zamierzam tam miesiąc siedzieć ( a na tyle jest wystawiane zwolnienie), poza tym z tego co kojarzę, (mimo,że minęło te 33 dni zwolnienia i przejął mnie ZUS ) mój pracodawca ma wgląd w moje zwolnienie i widziałby gdzie jestem ( w sensie że na wakacjach). Mam konto na ZUS pue. Czy tam można ewentualnie jakiś druk im dosłać elektronicznie że w danym tygodniu się będzie w miejscu x? Cytuj

kontrola zus na l4 w ciąży forum